menu
TOKAI PROTEC  CO.,LTD

グローバル人材マッチング支援サービス

HOMEグローバル人材マッチング支援サービス

グローバルマッチング
サービスについて

企業様のこんなニーズに
お応えいたします!

人手不足
  • 国内で優秀な人材の採用が難しくなってきた
  • 社内の年齢層が上がってきたため若手を採用したい
  • 採用にかけるコスト(時間・費用)を減らしたい
海外進出
  • まずは社内にグローバル人材を抱えることで新規進出の布石としたい
  • ASEAN地域への進出が決定し、幹部候補生を採用したい
  • 既にASEAN地域に拠点があり、日本の風習を理解している高度人材を採用したい
組織の活性化
  • 多様な価値観を取り入れることで自社のグローバル化を目指したい
  • グローバル人材の採用を単なる人材補強ではなく、<組織活性の起爆剤>にした

マッチングサービスの特徴
  1. 弊社事業展開で培ったノウハウで企業様の要望に合わせた人材をご紹介可能
  2. 宿泊、サービス関係・介護、福祉関係・機械エンジニア関係・IT エンジニア・CAD エンジニア・製紙関係・自動車整備・農業 関係など幅広い職種に対応いたします。
  3. グローバル人材を正社員として雇用
  4. 末永く企業に貢献出来る人材をご紹介しています。技能実習生・特定技能・特定活動のご相談も承ります。
  5. 就労ビザの取得サポート
  6. インターンVISA からの社員登用までの対応も承ります。
  7. 安心サポート
  8. 内定者が内定を辞退しても何度でも再紹介いたします。万が一入社後6 ヶ月以内に退職した場合には紹介料の50%相当額をご返金いたします。
  9. 就労後サポート
  10. 労務サポート、通訳、日本語教育、VISA 更新案内

グローバル人材の
紹介領域

私たちが紹介する人材は、日本で働く希望を持ち、
高い専門技能と日本語能力(会話・読み・書き)を身につけた
グローバル人材をご紹介いたします。

選考時に公開される能力評価

対象職種

  •  システム開発
    ITエンジニア
    (SE/プログラマ)
  •  建築
    CADエンジニア
    外観・内装設計
  •  建設
    工場設計、施工管理
    施工図面設計
  •  宿泊・サービス
    フロント・通訳・その他
  •  介護・福祉
    介護支援
  •  貿易
    海外取引業務
  •  工場
    機械エンジニア
    (保全・技術・管理)


各就労の比較

技能実習生 技術・人文知識・国際業務 特定技能 特定活動(46号)
対象 海外にいる一般人 海外の短大・大学卒以上 特定技能評価試験の合格者 日本の大学・大学院卒以上
(JPLT(N1)に合格した者)
契約相手 提携先 当社 当社 当社
雇用期間 最長5年 なし 5年(4ヶ月、6ヶ月ごと更新) なし
職務内容 あり あり 14業種 全業界・全職種可
日本語能力 初級者レベル 初級者レベル 中級者レベル 上級者レベル
学歴要件 なし 外国の短大卒以上 なし 日本の大学・大学院卒業
賃金 最低賃金が多い 日本人の新卒と同レベル 日本人と同レベル 年収300万円以上
内定から就業まで 9か月~1年6か月 最短3か月程度 不明 即可能
問題発生 多い 少ない 不明 少ない
転職可否 不可
募集の難易度 簡単 比較的簡単 難しい 難しい
オススメ度 ★★★ ★★ ★★★★
  • 転職リスクを負いたくなければ技能実習生だが、必要書類も多く入社後の管理も煩雑な上に費用も高い。
  • 特定活動(留学生あがり・日本語能力N1)は、即戦力だが競争率も高く賃金相場も高いため採用が難しい。入社後の転職の可能性も高い。
  • 条件はそこそこだが、企業様が新卒者と同様に育成していくのであればグローバル人材(技術・人文知識・国際業務)がおススメです。

※東海プロテックでは技能実習生、特定技能、特定活動のご相談も承ります。

ご契約~就業までの流れ

  • 01
    求人申し込み
    求める人材像や採用の背景をヒアリングし、
    最適な人材採用案をご提案いたします。
  • 02
    現地募集
    基本契約締結後、労働条件票を明示した
    求人票を元に現地にて募集をします。
    ※スカイプによる面談も可能です。
  • 03
    面接
    弊社スタッフと現地を訪問し面接を行い、
    合格者を決定します。
  • 04
    内定
    内定通知書・雇用条件通知書等を作成いただき、
    正式な内定となります。
  • 05
    入管申請
    合格者に日本語・マナー・習慣・5S等を教育します。
    入国に必要な書類をご提出いただき申請を行います。
  • 06
    入社
    弊社スタッフが空港まで出迎え、日本で必要な
    手続きを終えてからの配属となります。

ページトップ