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TOKAI PROTEC  CO.,LTD

グローバル人材を求める企業様

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TPHR-001
学歴 ハノイ工業大学
年齢 23歳
性別
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TPHR-002
学歴 ホーチミン工業大学
年齢 32歳
性別
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TPHR-003
学歴 DONG DO 大学
年齢 26歳
性別
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TPHR-004
学歴 ハノイ工業大学
年齢 26歳
性別
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TPHR-005
学歴 ホーチミン師範技術大学
年齢 35歳
性別
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TPHR-006
学歴 ホーチミン師範技術大学
年齢 29歳
性別
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TPHR-007
学歴 ホーチミン市ー国立大学
年齢 32歳
性別
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TPHR-008
学歴 GIAO THONG VAN TAI大学
年齢 29歳
性別
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TPHR-009
学歴 ハノイ大学
年齢 25歳
性別
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TPHR-010
学歴 ハノイ工業大学
年齢 24歳
性別
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マッチングサービスの特徴
  1. 弊社事業展開で培ったノウハウで企業様の要望に合わせた人材をご紹介可能
    宿泊、サービス関係・介護、福祉関係・機械エンジニア関係・ITエンジニア・ CAD エンジニア・製紙関係・自動車整備・ 農業関係など幅広い職種に対応いたします。
  2. グローバル人材を正社員として雇用
    末永く企業に貢献出来る人材をご紹介しています。技能実習生・特定技能・特定活動のご相談も承ります。
  3. 就労ビザの取得サポート
    インターンVISA からの社員登用までの対応も承ります。
  4. 安心サポート
    内定者が内定を辞退しても何度でも再紹介いたします。万が一入社後6 ヶ月以内に退職した場合には紹介料の50%相当額をご返金いたします。
  5. 就労後サポート
    労務サポート、通訳、日本語教育、VISA 更新案内
企業様のこんなニーズにお応えします!
人手不足
  • 国内で優秀な人材の採用が難しくなってきた
  • 社内の年齢層が上がってきたため若手を採用したい
  • 採用にかけるコスト(時間・費用)を減らしたい
海外進出
  • まずは社内にASEAN人材を抱えることで新規進出の布石としたい
  • ASEAN地域への進出が決定し、幹部候補生を採用したい
  • 既にASEAN地域に拠点があり、日本の風習を理解している高度人材を採用したい
組織の活性化
  • 多様な価値観を取り入れることで自社のグローバル化を目指したい
  • グローバル人材の採用を単なる人材補強ではなく、<組織活性の起爆剤>にした
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