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ワガシャdeDOMO

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ワガシャdeDOMO

「ワガシャdeDOMO(ワガシャ デ ドーモ)」とは?

「ワガシャdeDOMO」は、貴社専用の採用サイトを制作し、複数の求人媒体を紐づけることによって、Web上での採用ブランディングの醸成や応募数・応募単価の改善が見込めるツールです。
indeed・Googleしごと検索・DOMO NETとの連携により、求職者の流入強化が期待できます。
採用サイトを安価に制作したい、定常的に募集が足りていないクライアント様にお勧めの商品です。

「ワガシャdeDOMO(ワガシャ デ ドーモ)」の特徴

  • 採用サイト全体のデザイン・構成を、簡単に作成できます。
  • 欠員が発生した際に、即時に求人の掲載が可能です。
  • DOMOnetやIndeedとの連携で、初期のサイト集客をご支援します。
  • サイト制作、求人記事の運用などを当社にお任せ頂けます。

Webにおける採用窓口機能にとどまらず、
貴社の強みを棚卸・編集し、求職者目線で発信いたします。

「ワガシャdeDOMO(ワガシャ デ ドーモ)」のご掲載イメージ

「ワガシャdeDOMO」に掲載された求人原稿は自動的にDOMOnetやindeedなどに掲載されます。

掲載イメージ

「ワガシャdeDOMO(ワガシャ デ ドーモ)」のご掲載プラン・料金

「ワガシャ de DOMO」のご掲載プランは「バリュー(50記事)」と「ライト(8記事)」の2種類がメインです。

バリュープラン ライトプラン
掲載可能記事数 50記事 8記事
採用サイト機能
  • サイトトップページ あり
  • 記事一覧ページに検索メニュー あり
  • サイトトップページ なし
  • 記事一覧ページに検索メニュー なし
  • 背景色の変更ができない
こんな企業様にオススメ
  • 求人案件数が多い
  • 複数店舗/拠点を展開している
  • 年間広告予算80万円以上
  • 単一の店舗、1拠点のみの利用
  • 年間広告予算30万円以上
初期費用 14万円(税別) 2万9千円(税別)
月額費用 (1年) 7万円(税別) 3万3千円(税別)
(6ヶ月) 8万5千円(税別) 3万9千円(税別)
(3ヶ月) 4万1千円(税別)

※詳細はお問い合わせください。

「ライトプラン」は、契約期間内の 休止・再開が可能なので、ご利用しやすいプランです。

例えば、ライトプラン(6ヵ月)でご契約の場合、1年のうち、繁忙期のみの6ヵ月を選択してご掲載をすることが可能です。

ご契約期間 ご掲載期間 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1年 1年
1年 6ヵ月以上 休止 休止 休止 休止 休止 休止
6ヵ月 3ヵ月以上 休止 休止 休止

※詳細はお問い合わせください。

tsunoru

TSUNORU(ツノル)とは

新卒求人数は「3年連続増加」学生数は「減少傾向」にあり、採用難易度は高くなっています。
大手企業ではインターンシップでの学生確保が定番化し、それにより学生の動きが早くなっており、学生は夏以降に進路変更することが多くなっているため、中堅中小企業の採用活動は長期化してきています。
ツノルは「中堅・中小企業に特化した新卒向けサイト」。登録する学生も中堅・中小企業狙いですので、ミスマッチを軽減することができます。

TSUNORU(ツノル)の特徴

特徴1
ご掲載企業の約90%が従業員数300人未満の中堅・中小企業
特徴2
中小企業志向の若年者を厳選集客
「新卒」「既卒」「第二新卒」
特徴3
ご掲載料金は1シーズン10万円~
低価格&ミスマッチ軽減で採用単価の抑制
必須会社名
必須担当者名
必須事業内容
任意氏名
任意ふりがな
必須メールアドレス
必須電話番号
- -
任意採用企業の事業内容
任意応募対象の職種
任意採用予定の雇用形態

※複数選択可
任意採用予定人数
任意ご希望の募集対象
任意募集対象の年齢
任意求人募集エリア
必須ご希望の採用時期
任意ご希望の求人メディア

※複数選択可
任意ご予算

プライバシーポリシー

1.個人情報利用目的の特定
株式会社CareerLinkは、個人情報を取り扱うにあたって、その利用の目的を出来る限り特定します。
2.個人情報利用の制限
株式会社CareerLinkは、あらかじめご本人の同意を得ず、利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を取扱うことはありません。合併その他の理由により個人情報を取得した場合にも、あらかじめご本人の同意を得ないで、承継前の利用目的の範囲を超えて取扱うことはありません。ただし、次の場合はこの限りではありません。
  1. 法令に基づく場合
  2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
  3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
  4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
3.個人情報の適正な取得
株式会社CareerLinkは、適正に個人情報を取得し、偽りその他不正の手段により取得することはありません。また、15歳未満の子供から親権者の同意なく個人に関する情報をみだりに収集しないよう留意します。
4.個人情報の取得に際する利用目的の通知
株式会社CareerLinkは、個人情報を取得するにあたり、あらかじめその利用目的を公表します。ただし、次の場合はこの限りではありません。
  1. 利用目的をご本人に通知し、または公表することによりご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
  2. 利用目的をご本人に通知し、または公表することにより株式会社CareerLinkの権利または正当な利益を害するおそれがある場合
  3. 国の機関もしくは地方公共団体が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、利用目的をご本人に通知し、または公表することにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
  4. 取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合
5.個人情報利用目的の変更
株式会社CareerLinkは、個人情報の利用目的を変更する場合には、変更前の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲を超えては行わず、変更された利用目的について、ご本人に通知し、または公表します。
6.個人情報の安全管理・従業員の監督
株式会社CareerLinkは、個人情報の漏洩、滅失またはき損の防止その他の個人情報の安全管理が図られるよう、個人情報保護規程を定め、従業員に対する必要かつ適切な監督を行います。
7.委託先の監督
株式会社CareerLinkは、個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合は、委託先と機密保持を含む契約の締結、または、株式会社CareerLinkが定める約款に合意を求め、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう、必要かつ適切な監督を行います。
8.第三者提供の制限
株式会社CareerLinkは、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめご本人の同意を得ないで、個人情報を第三者に提供しません。
  1. 法令に基づく場合
  2. 人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
  3. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
  4. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
  5. 予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
    1. 利用目的に第三者への提供を含むこと
    2. 第三者に提供されるデータの項目
    3. 第三者への提供の手段または方法
    4. ご本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること
    ただし次に掲げる場合は上記に定める第三者には該当しません。
    1. 株式会社CareerLinkが利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
    2. 合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
    3. 個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置いているとき
    株式会社CareerLinkは、個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合、利用目的または管理責任者の氏名または名称が変更される場合は、変更する内容について、あらかじめご本人に通知し、またはご本人が容易に知り得る状態に置きます。
9.個人情報に関する事項の公表等
株式会社CareerLinkは、個人情報に関する次に掲げる事項について、ご本人の知り得る状態に置き、ご本人の求めに応じて遅滞なく回答します。
  1. 個人情報の利用目的(ただし、個人情報の保護に関する法律において、その義務がないと規定されるものは除きます。ご回答しない決定をした場合は、ご本人に対して遅滞なくその旨を通知します。)
  2. 個人情報に関するお問い合わせ窓口
10.個人情報の開示
株式会社CareerLinkは、ご本人から、個人情報の開示を求められたときは、ご本人に対し、遅滞なく開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあり、開示しない決定をした場合には、その旨を遅滞なく通知します。
  1. ご本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
  2. 株式会社CareerLinkの業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
  3. 他の法令に違反することとなる場合
なお、アクセスログなどの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。
11.個人情報の訂正等
株式会社CareerLinkは、ご本人から、個人情報が真実でないという理由によって、内容の訂正、追加または削除(以下「訂正等」といいます)を求められた場合には、他の法令の規定により特別の手続きが定められている場合を除き、利用目的の達成に必要な範囲内において、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の内容の訂正等を行い、その旨ご本人に通知します。
12.個人情報の利用停止等
株式会社CareerLinkは、ご本人から、ご本人の個人情報が、あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由、または偽りその他不正の手段により取得されたものであるという理由により、その利用の停止または消去(以下「利用停止等」といいます)を求められた場合には、遅滞なく必要な調査を行い、その結果に基づき、個人情報の利用停止等を行い、その旨ご本人に通知します。ただし、個人情報の利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって、ご本人の権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は、この代替策を講じます。
13.理由の説明
株式会社CareerLinkは、ご本人からの要求にもかかわらず、
  1. 利用目的を通知しない
  2. 個人情報の全部または一部を開示しない
  3. 個人情報の利用停止等を行わない
  4. 個人情報の第三者提供を停止しない
のいずれかを決定する場合、その旨ご本人に通知する際に理由を説明するよう努めます。
14.お問い合わせ
プライバシーポリシーに関するお問い合わせは、下記までお願い致します。
〒421-3203 
静岡県静岡市清水区蒲原5269-8
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